Sparring für Führungskräfte
Sparring ist eine professionelle und zielorientierte Vorbereitung für spezifische, komplexe Aufgaben. Während Sie die Rolle des Entscheidungsträgers beibehalten, haben Sie die Möglichkeit, über zentrale Fragen mit Ihrem Coach zu sprechen, der als Partner reflektierend agiert und die Rolle eines neutralen und kritischen Beobachters einnimmt. Das bedeutet, dass Ihr Coach Sie beobachtet, während Sie andere Menschen oder Situation selbst beschreiben oder beobachten.
Auf den ersten Blick scheint diese Methode ungewöhnlich zu sein, doch bietet sie einen sehr großen Vorteil: Mit Ihrem Coach können Sie komplexe Probleme analysieren, die Sie höchstwahrscheinlich nicht in Ihrem Kollegenkreis oder mit Ihren Vorgesetzten besprechen würden. Im Fokus stehen Ihre eigenen Gedanken, Bedenken und Befürchtungen sowie Visionen, dessen explizite Äußerung und Analyse vonnöten ist.
Sparring hilft Ihnen, Gedankenklarheit zu erlangen und verschiedene Situationen zu einem bestimmten Grad berechenbar zu machen. Es kann in Gegebenheiten sowohl geschäftlicher wie auch privater Natur angewendet werden, da Ihr Coach – als Ihr Sparringpartner – Sie dabei unterstützt, Probleme früh genug zu erkennen und sie schnell und effektiv zu beseitigen. Darüber hinaus hilft Sparring Ihnen, neue Ideen bis zum Ende zu durchdenken, Pläne zu generieren und eine höhere Zahl an Alternativen zu erkennen.
Wenn Sie bestimmte Fragen, selbstverständlich unter Wahrung absoluter Diskretion, diskutieren wollen, sollten wir ein Treffen vereinbaren. Wir freuen uns darauf, Ihnen zur Seite zu stehen – wo immer und wann immer Sie uns brauchen.
Konflikte am Arbeitsplatz
Konflikte am Arbeitsplatz sind ein alltägliches Problem in allen Unternehmen und auf allen Ebenen der Unternehmenshierarchie. Interpersonelle Konflikte zwischen Arbeitskollegen gleichen Ranges und ohne Autorität gegenüber dem jeweils anderen können auf einfache Weise lokalisiert, identifiziert und gelöst werden. Normalerweise stellt diese Art des Konfliktes keine Bedrohung für das Unternehmen dar.
Dies verhält sich allerdings anders, wenn Konflikte zwischen einer Führungskraft und einem untergeordneten Mitarbeiter entstehen. Diese Konflikte sind selten offener Natur und finden in der Regel im Schatten des normalen Arbeitsalltages statt. In manchen Fällen sind sie noch nicht einmal für den betroffenen Manager offensichtlich erkennbar. Diese Situation verdeckt eine wirkliche Gefahr, über die sich die Führungskraft im Klaren sein sollte. Für die Konflikte kann es unterschiedliche Gründe geben. Manche besonders weit gefächerten Konfliktursachen können jedoch wie folgt zusammengefasst werden:
- Mangel an sozialen Fähigkeiten vonseiten der Führungskraft
- Mangel an Vertrauen in das Management vonseiten der Belegschaft
- Ängste der Mitarbeiter vor Konsequenzen nach Äußerung von Kritik
- Zeitabhängige Probleme innerhalb eines Teams
- Mangel an Flexibilität in einem Unternehmen
- Unklare Strukturen
- Begrenzte Führungsautorität
- Interkulturelle Missverständnisse
Vor diesem Hintergrund ist es wichtig, dass Sie das Problem zusammen mit Ihrem Coach analysieren – und zwar sowohl die Konfliktursache selbst als auch die Konfliktamplifizierung. Im nächsten Schritt arbeiten Sie bewusst und zielorientiert auf eine Konfliktlösung hin.
Sollten Sie während der Lektüre über die Ursachen von Konflikten am Arbeitsplatz Ihre eigene Situation wiedererkennen, haben Sie bereits eine relativ klare Beschreibung Ihres Problems an der Hand und suchen nach der richtigen Lösung. Wir sind bereit, Sie bei dieser Suche zu unterstützen.
Wir freuen uns darauf, Ihnen bei der Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz zur Seite zu stehen – wo immer und wann immer Sie uns brauchen.
Karriereplanung für Auslandsentsandte
Die Karriereplanung ist in der Regel ein Prozess der Selbsterkenntnis, in dem man versucht, Stärken und Verbesserungsoptionen, besondere Fähigkeiten und Kompetenzen, Neigungen und Interessen sowie Werte in Beziehung zu den Anforderungen der verschiedenen Karrierefelder zu eruieren. Dies ist ein Prozess, der vielen Menschen nicht bewusst ist oder den sie vorziehen zu ignorieren, da er ein hohes Maß an Einsatz für einen vermeintlich zu geringen Nutzen erfordert.
Ob Sie leitender Angestellter, Manager oder auch ambitionierter Experte sind, Sie wollen nach Möglichkeit das Beste aus Ihrer Karriere machen. Ein professioneller Coach setzt sich mit aller Kraft für Sie ein, wenn es darum geht, genau herauszufinden, was Sie in Ihrem Leben erreichen wollen und wie Sie diese Ziele verwirklichen. Da unser Arbeitsleben die meisten anderen Lebensaspekte untermauert, muss sich jeder, der persönliche Erfüllung anstrebt, mit Fragen seiner Karriere beschäftigen.
In den Sitzungen mit Ihrem Coach können Sie die wichtigsten Anforderungen, die Sie an sich selbst stellen, in Bezug auf die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt analysieren und eine entsprechende Balance anstreben, während Sie gleichzeitig Ihren Karriereplan überdenken bzw. aufbauen, bei dem Ihr Talent, Ihre Ausbildung und Ihre Fähigkeiten am besten genutzt werden.
Politische Intrigen und Machtkämpfe
Politik ist ein wichtiger Bestandteil des Lebens; Politik existiert innerhalb von Organisationen und Unternehmen. Unternehmen ihrerseits bilden spezifische organisatorische Einheiten unterschiedlicher Größe, die permanent mit der Gesellschaft interagieren. Daher ist es nicht überraschend, dass Unternehmen zu einem gewissen Grad auch politisch sind. Dennoch muss unterschieden werden zwischen den internen politischen Aktivitäten eines Unternehmens, die normalerweise zwischen einzelnen Funktionären, Abteilungen und Interessensgruppen stattfinden, und externen politischen Aktivitäten zwischen Unternehmen und anderen Akteuren auf dem Markt.
Von den vielfältigen Aufgaben des Managements herrschen politische Aktivitäten in den Unternehmen vor – da sie immer häufiger vorkommen und auch, weil Entscheidungsträger nur begrenzten Zugang zu den ohnehin knappen Mitteln haben. In profitorientierten Unternehmen zeichnet sich der Drang nach Einfluss und finanzieller Bereicherung ganz besonders ab. Ein Interessenskonflikt zwischen zwei oder mehreren Führungskräften bereitet dann den fruchtbaren Boden für politische Intrigen. Ehemalige Kollegen und Wegbegleiter treten in ihrem Streben nach Macht in Wettbewerb miteinander und vernachlässigen die Grundprinzipien des menschlichen Miteinanders. Letztendlich kann dies sogar noch einen Schritt weiter gehen – Sie sehen sich Diffamierungen und Mobbing ausgesetzt. Dies kann dazu führen, dass Sie verärgert und enttäuscht sind; und sogar bereit, gegen die Regeln zu handeln.
Sollten Sie sich in dieser Situation befinden, kontaktieren Sie uns gern. Wir haben sowohl das psychologische Fachwissen als auch die Erfahrung im Umgang mit politisch und sozial motivierten Machtkämpfen. Wir freuen uns darauf, Ihnen bei der Lösung Ihres Problems zur Seite zu stehen – wo immer und wann immer es für Sie passt.
Kulturelle Konflikte im Auslandseinsatz
Als ein Auslandsentsandter arbeiten und leben Sie im Ausland und interagieren ständig mit mehreren Unternehmen und Organisationen des Gastlandes. Die Tatsache, dass Sie geschäftlich im Ausland tätig sind, deutet schon darauf hin, dass Sie prinzipiell gewillt sind, sich mit anderen Kulturen auseinanderzusetzen. Doch obwohl Ihr Auslandseinsatz freiwillig ist, kann es sein, dass Sie das bedrückende Gefühl haben, nicht wirklich gut mit Ihren ausländischen Vorgesetzten, Kollegen und geschäftlichen Partnern auszukommen.
Anhand interkultureller Trainings werden Sie recht gut mit den wichtigsten einheimischen Bräuchen, geschäftlichen Praktiken und Traditionen vertraut gemacht. Dennoch empfinden Sie die Lebens- oder Arbeitseinstellungen in Ihrer Umgebung als stressig. Die Menschen um Sie herum sind anders – und vielleicht sogar so anders, dass Sie sich nicht mehr wohlfühlen. In der Folge werden Sie möglicherweise gereizter und neigen eher zu fehlerhaftem Verhalten. Sie begeben sich von einer faktischen auf eine emotionale Ebene und verursachen bei Ihren ausländischen Kollegen Verärgerung. Solcherlei Ereignisse können unmittelbar zu einer unschönen Konfrontation und – schlimmstenfalls – zu einem offenen Konflikt führen.
Wenn ein offener oder auch verdeckter Konflikt ausbricht, hat dies Auswirkungen auf das Arbeitsklima und auf Ihr Umfeld. Dies kann dazu führen, dass Sie schon bald dem emotionalen und sozialen Druck nicht mehr standhalten können und kündigen – sei es formal oder mental. Ein weiteres erfolgreiches Engagement für Ihre Arbeit wäre dann nicht mehr möglich.
Wenn Sie mit einem solchen Problem konfrontiert sind, ist es von Vorteil, sich rechtzeitig die professionelle Unterstützung eines erfahrenen Krisenberaters zu sichern. Wenn Sie nicht zu lange zögern und Ihre Probleme selbst aktiv angehen, haben Sie gute Chancen, Ihre Schwierigkeiten zu überwinden. Wir würden uns freuen, Sie in diesen Fragen zu unterstützen und Ihnen zur Seite zu stehen. Es ist jedoch wichtig, dass Sie bereit sind, offen über Ihre Schwierigkeiten zu sprechen. Wenn dies der Fall ist, können wir Ihnen professionelle Supervision anbieten, damit Sie den Konflikt im Ausland minimieren oder sogar lösen können.
Karriere- und Familienplanung bei Entsendung ins Ausland
Der Auslandseinsatz hat sich bei vielen Entsandten als Karrieresprungbrett bewährt. Die Entscheidung darüber, im Ausland zu arbeiten, kann einfacher sein, wenn es nichts gibt, das Sie im Heimatland hält – keine Familie, kein Haus, noch nicht einmal ein Hund. Dann sind Sie flexibel und frei im wahrsten Sinne des Wortes. Sie können leben, wo immer Sie möchten, ohne dass sich jemand darüber beschwert. Sie leben für sich allein.
Aber dieser Zustand trifft nicht für Menschen zu, die Familie haben und bei entsprechenden Umzugsentscheidungen das Wohlbefinden aller Familienmitglieder im Blickfeld haben müssen. Es ist alles gut, wenn Ihr Partner mit einem längerfristigen Auslandsaufenthalt einverstanden ist und den Kindern der Wechsel von Freundschaften, die klimatischen Veränderungen und das Erlernen einer neue Sprache nichts ausmachen. Im tatsächlichen Leben ist dies allerdings recht selten. Zu den wichtigsten Gründen, einen Auslandseinsatz frühzeitig abzubrechen, gehört, dass Familienmitglieder das Leben im Ausland nicht ertragen.
Sich eine Karriere aufzubauen, ist großartig, kann aber an Attraktivität verlieren, wenn die Interessen und Bedürfnisse der anderen Familienmitglieder nicht genügend beachtet werden. Finanzielle Vergütungen verlieren ihren Wert, wenn das Kind weint und der Partner sich beklagt. Dann ist ein Streit kaum zu vermeiden.
In diesem Zusammenhang ist das Einschalten eines professionellen Beraters während der Planung der Karriere im Ausland eine Option und eine Investition, die in Betracht gezogen werden sollte – und wird sich sicher auszahlen. Das Coaching hat eine wertvolle Assistenzfunktion in Bezug auf Ihre professionelle Entwicklung im Ausland, wobei auch auf die Bedürfnisse und Umstände der betroffenen Familienmitglieder eingegangen wird. Schließlich ist Ihnen Ihre Familie eine starke emotionale Stütze, auf die Sie nicht verzichten möchten.
Wenn Sie sich bereits in einer Krisensituation befinden, gibt es möglicherweise noch immer Lösungen, an die Sie bisher vielleicht noch nicht gedacht haben. Manchmal reicht ein Blick von außen oder Ideen Dritter, um den nötigen Lösungsweg zu finden. Lassen Sie uns über Ihre Situation sprechen. Wir tun unser Bestes, um Sie und Ihre Familie darin zu unterstützen, die richtige Lösung zu finden. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen ein Treffen zu vereinbaren – wo immer es für Sie passt!